【摘要】：企業的發展離不開員工的努力，而員工心理健康的好壞關系著其工作效率的高低以及企業的氛圍。本文就建筑企業如何使員工心理更加健康，能以更積極正面的姿態投入到新時代中國特色社會主義建設進行了探討。

  【關鍵詞】：建筑企業 心理健康

  企業的發展離不開員工的努力，而員工心理健康的好壞關系著其工作效率的高低以及企業的氛圍。十九大報告提出，“人民健康是民族昌盛和國家富強的重要標志。堅持預防為主，深入開展愛國衛生運動，倡導健康文明生活方式，預防控制重大疾病。”健康，包括身體健康和心理健康。目前，由于我國社會主要矛盾已經轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾。溫飽問題已經基本解決，人民對身體健康越來越注重，保健的意識也越來越強。越來越多人加入了健身的行列，無論是去健身房還是去跑步，或者到羽毛球館打羽毛球，都體現了“全民健身”的普及。但是，正因為人民不僅對物質文化生活提出了更高要求，而且在民主、法治、公平、正義、安全、環境等方面的要求也日益增長，對個人成長、成就等追求也日益提升，所以心理健康也成了現代人的一個重要問題。

  在這一時代背景下，員工心理健康與安全生產之間的關系尤為重要，安全生產需要建立在員工良好的心理素質上。員工的心理若不健康，對安全生產來說，就是一枚“定時炸彈”。

  針對這些問題，作為社會主義偉大工程的建設者——建筑企業，如何使員工心理更加健康，能以更積極正面的姿態投入到新時代中國特色社會主義建設中，本人提出以下幾點探討意見。

  一、將員工心理健康管理納入企業戰略管理

  員工心理健康管理作為一項長期性的管理制度，必須要有專門的管理、監督部門對其進行把控，才能發揮作用。員工心理健康管理實際上屬于人力資源管理范疇，企業應該將其人力資源實踐相結合，將其上升到戰略高度，而非將其當作對員工實施被動治療的工具。將員工的心理健康管理從主動管理、預防的角度出發，而不是當有員工產生了心理問題，才去想著如何治療。

  二、增加心理健康的宣傳、培訓

  “抑郁癥”一詞，在20年前，可能大家還比較陌生。但近年來這個詞越來越多地出現在人民大眾的視線或耳邊。近年來也不斷有明星名人因這種疾病輕生的新聞爆出，還有產房外輕生的孕婦。種種悲劇的發生，簡直可以將這個病比作隱形的“健康殺手”。患上這種疾病的人，無論自己還是身邊的親朋好友都無比痛苦。企業員工也是社會的一員，可能因為各種原因產生心理疾病。如果員工患有此種疾病，在工作上，也可能會產生很多悲觀的情緒，與其他人產生不和諧的氛圍，降低工作效率。

  然而，盡管大家都聽過這個病，但未必都了解，這到底是怎么一回事，或者患有這種病的人也不自知。這個病很聳人聽聞，但真正患病的人比率也不算高，一般人可能只有情緒問題。但是，不起眼的情緒問題也可能會導致產生懈怠、消極的情緒。因此，企業的宣傳部門可以牽頭，除了原有的內容，能適當增加心理健康方面的宣傳，定期舉辦有關心理健康的講座，讓員工對相關知識有更多更深入的了解，對類似的心理疾病有正確的認知，能及時發現自己在情緒、心理上的問題，并能積極尋求解決辦法。可以通過內部微信公眾號定期推出宣傳的文章，分享有關心理健康的故事。除了讓員工充分了解，還可以減低聞“癥”色變，學會用正常的眼光、平常的心態去面對心理疾病。

  三、讓員工更加有歸屬感、幸福感

  企業如何留住員工，讓員工全心全意為企業服務?除了福利待遇盡量能跟上，歸屬感也是一個重要的因素。歸屬感，是指個體與所屬群體間的一種內在聯系，是某一個體對特殊群體及其從屬關系的劃定、認同、和維系，歸屬感則是這種劃定、認同、和維系的心理表現。近年來，心理學家對歸屬感問題進行了大量研究，現在認為，缺乏歸屬感的人會對自己從事的工作缺乏激情，責任感不強;社交圈子狹窄，朋友不多;業余生活單調，缺乏興趣愛好。①

  企業的員工之間畢竟不是親人，要員工進入一個企業，立刻就產生忠于企業、不離不棄的思想，是不可能的事。要真正讓員工產生歸屬感，首先黨政領導班子要徹底擺脫形式主義、官僚主義，不要覺得自己高高在上，與普通員工產生距離感。他們要從自己做起，只當自己就是企業的普通一員，與員工共同奮斗。但是，作為領導，要扮演好大家長的角色，對待員工像家人一樣，既嚴厲又親切，既講理又重情，而且要公平，維持好和諧的大家庭氛圍。

  四、疏導一線管理人員的心理壓力

  建筑行業是高危行業，建筑工程的安全、質量至關重要。一線員工，尤其項目負責人、技術負責人等的關鍵崗位壓力較大。2014年8月住房城鄉建設部關于印發《建筑工程五方責任主體項目負責人質量終身責任追究暫行辦法》，規定“建筑工程五方責任主體項目負責人質量終身責任，是指參與新建、擴建、改建的建筑工程項目負責人按照國家法律法規和有關規定，在工程設計使用年限內對工程質量承擔相應責任。”面對巨大的壓力，作為項目負責人不免會產生焦慮的情緒或者其它的心理問題。要員工緩解焦慮情緒，除了自我調節，相關領導也要注意疏導。其中的關鍵就是要嚴格落實規章制度，經常提醒員工要盡職履責，讓員工明白，做好自己的職責，控制好項目的施工安全，打造過硬的質量，才能不受到嚴厲制度的制約。

  五、企業要發揮好工會的作用

  企業的工會要切實履行維護職工利益的職責，只有員工享受到應有的福利，減輕生活的重擔，才能降低因為生活壓力而產生心理問題的可能性。多關懷女職工的身心健康，使女職工在照顧家庭和工作之間取得更好的平衡，從而能更安心工作。工會還要多為職工辦實事，讓職工有困難就想到找工會，工會最大的責任就是幫職工解決問題。工會不僅要解決一些有困難職工的問題，還要多開展有益于職工身心健康的活動，多走訪基層，關心基層員工的思想狀況，及時發現職工心理健康存在的苗頭，防患于未然。

  六、結語

  說到底，建筑企業一定要對員工的心理健康加以重視，為職工心理健康的建設提供良好的平臺。只有健康的體魄加上健康的心靈，才有可能全身心投入到社會主義的偉大工程建設中，為實現中國夢貢獻出自己的最大力量。